อินสตาแกรม ตัดสินใจหั่นตำแหน่งระดับผู้จัดการลง ๖๐ ตำแหน่ง เพื่อลดความซ้ำซ้อนและลดระดับการจัดการในบริษัท ซึ่งพนักงานที่ได้รับผลกระทบมีเวลา ๒ เดือนในการมองหาตำแหน่งอื่นในบริษัทเว็บไซต์สิ่งพิมพ์ดิ อินฟอร์เมชัน เปิดเผยว่า อินสตาแกรมได้ปรับลดตำแหน่งผู้จัดการด้านเทคนิคเป็นจำนวน ๖๐ ตำแหน่ง โดยเป็นหนึ่งในนโยบายในระยะหลังของเมตา (Meta) บริษัทแม่ของอินสตาแกรม ซึ่งมีความต้องการลดตำแหน่งผู้จัดการระดับกลางของบริษัท เพื่อลดความซ้ำซ้อนและการจัดการภายในบริษัทตามรายงานบอกต่อไปว่า พนักงานที่ได้รับผลกระทบมีเวลา ๒ เดือน สำหรับการหาตำแหน่งงานอื่นภายในบริษัท แต่ถ้าไม่สามารถหาตำแหน่งงานได้ก็จะพ้นจากการเป็นพนักงานของบริษัทต่อไปในโพสต์บนลิงค์อิน (LinkedIn) ระบุว่า พนักงานอินสตาแกรมบางคนต้องการที่จะสัมภาษณ์ในตำแหน่งผู้จัดการอีกครั้งหนึ่งทางด้านโฆษกของเมตา ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นการปรับลดตำแหน่งผู้จัดการในครั้งนี้ อย่างไรก็ตาม การปรับลดตำแหน่งที่ว่านี้เป็นผลสืบเนื่องจากแนวคิดของมาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งเมตา ที่เคยให้ความเห็นว่าในปี ๒๐๒๓ เป็นปีแห่งประสิทธิภาพ หรือ Year of Efficiency เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงิน และการลดจำนวนพนักงานอินฟอร์เมชัน รายงานต่อไปว่า อินสตาแกรมมีแนวคิดการปรับปรุงผลิตภัณฑ์โดยมุ่งเน้นไปที่การเป็นแพลตฟอร์มที่เน้นการมีส่วนร่วมของวัยรุ่น และรักษาฐานผู้ใช้งานที่เป็นวัยรุ่น แต่ในเวลาเดียวกัน เมตาก็มีปัญหาจากการถูกฟ้องร้องในกว่า ๔๐ รัฐ โดยอ้างว่าบริการของอินสตาแกรมมีผลต่อสุขภาพจิตของวัยรุ่นอย่างไรก็ดี เมตาก็มีการแก้เกมในส่วนนี้ด้วยการเข้มงวดการโพสต์คอนเทนต์ที่มีลักษณะที่เป็นอันตราย เช่น โพสต์เกี่ยวกับการทำร้ายตัวเอง ภาพที่มีเนื้อหาความรุนแรง และพฤติกรรมที่สนับสนุนให้กินอาหารที่ผิดปกติ (Eating disorder)ที่มา: The Information
